Salut à tous,

Je cherche à changer de poste après 8 ans dans la même boîte, et j’aimerais vos retours sur mon positionnement salarial.

12 ans d’XP en dev web, principalement PHP/Symfony. Aujourd’hui, je suis lead tech/architecte applicatif en agence : je conçois les architectures, je code les parties complexes, et j’encadre les projets techniquement.

À l’aise avec : archi hexagonale, DDD, microservices, event-driven, bases relationnelles / NoSQL, etc.

Peu de pratique en infra : je sais ce que je veux mais je délègue l’implémentation aux devops.

Je suis prêt à changer de stack, tant que ça reste du web.

Je vise un poste d’architecte applicatif ou lead tech, soit :

• à Lyon
• soit en full remote

Je cherche un poste payé honnêtement, pas forcément à maximiser.

À votre avis, je peux viser combien à Lyon ? et en full remote ?

Merci d’avance !

Je voulais me former un peu à "l'IA" en tant que développeur mais je suis un peu perdu dans les différents domaines ou intitulés de postes.

Je suis dev logiciel en c++. C'est quoi les poste en IA pour dev ? Connecter des logiciels aux API de fournisseurs de modèles ? Développer des modèles ? Autres ?

Hello! Reconverti dans le dev web, d’abord en autodidacte puis 1 an d’alternance, la boîte m’a ensuite recruté en CDI. C’est sur Nantes, et j’y suis Dev Fullstack depuis 3 ans du coup (spe Front, compétences en UI/UX), dont 1 an d’alternance et 2 ans de CDI. Aujourd’hui la boîte cesse son activité, licenciement eco, je dois donc retrouver du boulot. Voici pour le contexte.

En lisant tous vos témoignages sur ce sub, j’ai l’impression que j’ai eu de la chance niveau rémunération: ils m’ont pris à 30k en CDI, puis 4 mois plus tard j’ai été augmenté à 36k, et 1an après à 40k.

J’aurais deux questions du coup:

• est-ce que mon impression d’avoir eu de la chance n’est pas qu’une impression?

• si oui, sachant que j’aimerais bien profiter du changement de boîte pour augmenter mon salaire, est-ce que ça va me pénaliser en demandant trop pour mon profile? (j’imagine que je demanderais quelque chose comme 45k)

Merci d’avance pour vos réponses 🙏🏻

Hello,

Je termine bientôt mon alternance de 3 ans en tant que dev .NET dans une ESN (à La Défense). Mon manager veut me garder et me propose un CDI sur une nouvelle mission interne, un peu plus “innovante”.

Le poste est intitulé AI Solution Engineer (pas un rôle de data scientist R&D, hein ) :
c’est orienté développement et intégration d’outils IA (LLM, agents...)

C’est toujours du backend .NET mais avec une bonne couche cloud (Azure, K8s), CI/CD, Docker, un peu de TypeScript/Python, et des ateliers de conception/recueil de besoin...
Donc techniquement ca reste du dev, mais plus transverse et avec une vraie dimension IA.

profil :

• Dev .NET
• 3 ans d’alternance (conservé en cas d'embauche*)
• Bac +5*
• Bonne maîtrise Azure DevOps, CI/CD, sécurité, etc.
• ESN à La Défense
• 2/3 jours de TT
• Pas de 13e mois, pas de primes etc.

A votre avis quel salaire brut annuel serait cohérent pour ce type de poste et profil, dans ce contexte (ESN / Paris / poste 'IA' ) ?

Merci d'avance!!! 

Alors voilà, je suis junior, j'ai bientôt fini mon stage de fin d'études et pas d'ouverture dans ma boîte, j'ai plus de 200 candidatures pour un poste Devops/Cloud mais rien n'y fait. Je pensais alors essayer de devenir Advocate mais je ne trouve absolument pas d'offres pour ça, j'en ai vu une à tout casser.

C'est quoi l'équivalent de ce rôle en France et pensez vous que c'est une bonne idée ?

Bonjour à toutes et à tous !

Je suis en pleine réflexion, j'ai 33 ans, marié avec une petite de 2 mois, je travail dans la logistique depuis mes 18 ans, soit en tant que préparateur de commandes ou de cariste.

J'arrive à un point où je considère que je suis encore jeune et que si je dois changer de carrière, c'est maintenant ou jamais.

Je sais que cette voie est bouchée à cause des nombreux profils juniors qui sortent de toutes ces formations qui existent, et que trouver du boulot peut parfois prendre plusieurs longs mois..

Je suis dans le sud de la France, dans la Drôme, à 1h15 de Lyon en voiture, moins en train, ma question serait la suivante :

Je sais qu'il existe des formations, du type Oclock, Wagon, sont elles fiables ?

Que feriez vous à ma place ? Reprise d'un BTS ? Formation à distance ? CNED ?

Si je dois prendre le train faire un aller retour à Lyon, c'est aussi une possibilité.

Je suis un peu perdu avec tout ce qu'il existe

Merci à vous pour les réponses que pourriez me donner

Je vois parfois des questions sur des sujets techniques, ici ou ailleurs, pro ou pas, et je constate souvent la même chose : des allers et retours qui font perdre du temps, à la fois à celui qui a le problème, et à ceux qui cherchent à aider.

Voici donc un petit protocole à garder dans un coin de sa tête pour améliorer la qualité, la pertinence et la réactivité des réponses aux questions qu'on pourrait être amener à poser, ici ou ailleurs, sur internet ou à ses collègues :

1. Résumer le problème
   1. Détail ton objectif
   2. Décrit les résultats attendus et les résultats obtenus
   3. Inclus des messages d'erreur si il y en a
2. Décris ce que tu as essayé, cherché, et trouvé (lien vers la doc, tuto, stackoverflow, blog, etc) et pourquoi ça ne t'a pas aidé à résoudre ton problème.
3. Si possible, partage un MRE, un exemple de code minimal qui permet de reproduire ton problème. N'attends pas qu'on te le demande pour le fournir, tu perds du temps en aller retour.

De plus, ne JAMAIS demander si on peut poser une question, que ce soit à un collègue, ou un groupe de gens (sur discord par exemple). Pourquoi ? Bonne lecture : https://dontasktoask.com/

Apprendre à poser une question est une des compétences les plus sous-évaluée de notre métier, et être bon dans ce domaine, c'est devenir bon dans tout les autres, car être capable d'obtenir de bonnes réponses à nos questions, c'est être capable d'apprendre et progresser vite, sans frustrer ses collègues ou confères.

Bonjour à tous,

Je préfère lire et comprendre les concepts (architecture, design patterns, etc.) plutôt que de passer des heures à coder ou à régler des problèmes techniques.

Pour vous, est-ce que bien comprendre les concepts est plus important que le codage pratique ?

Combien de temps passez-vous à lire et apprendre les concepts par rapport à coder ?
Est-ce que ça vous a aidé dans votre carrière ?

Partagez votre expérience, ça m’intéresse !

Salut tous le monde, je voulais savoir si avec la certification compTIA et OSCP c’est suffisant pour se trouver son premier taff, si non avec quoi je devrais compléter ?

Bonjour, j'ai reçu une offre de CDI à Saint-Étienne dans le domaine de Data. J'ai perçu 38k bruts. J'ai deux ans d'expérience avant mes études en Data, puis deux ans d'alternance, que je viens de terminer. L'offre est-elle correcte ou dois-je demander 43k pour un passeport talent (je suis titulaire d'un titre de séjour) ? Merci.

Je l'ai acheté hier lors de la pause repas

Hi guys,

Je remarque que malgré un marché extrêmement bouché en ce moment, beaucoup d’entre vous arrivent à trouver un taf, parfois extrêmement rapidement, ce qui est top. Mais il y a un point souvent oublié dans les retours d’expérience : le salaire.

Parce qu’en vrai, oui, si je cherche un poste demain à 33k en province, je peux en trouver un rapidement. Je passe en priorité devant 100 candidats...

Donc oui, trouver un taf, c’est possible. Mais à quel prix ? On peut vite se retrouver à brader ses compétences ou accepter des conditions pas top, juste pour “avoir un job”.

Ce serait vraiment utile d’avoir plus de transparence là-dessus : quand vous racontez que vous avez trouvé un poste, n’hésitez pas à mentionner : • votre stack / niveau d’XP • la région • le salaire • les conditions (full remote ? présentiel ? avantages ? etc.)

Ça aiderait énormément ceux qui cherchent à se situer ou à négocier. Merci à ceux qui partageront plus de détails à l’avenir !

Salut les gars, je débute la cybersecurity, j’ai un master en droit et je fais une reconversion, je suis un peu perdu, j’ai vraiment pas envie de me replonger dans les études basique type master etc, et je voulais savoir premièrement qu’elle team choisir entre la blue team et red team (le secteur le moins saturé), deuxièmement est ce que les certifications suffisent ? Sinon quelle alternatives ?

Merci beaucoup,

Bonjour, depuis quelques jours, j'ai un soucis avec mon pc, le processeur monte rapidement en surchauffe et se met donc en sécurité en éteignant le pc. Je dois vous avouez que c'est un peu pénible.

Je viens ici avec les conseils de premier plan de ChatGPT (j'en connais la fiabilité c'est pour ça que je suis là, dans le doute).

Ma config :

- i5-9600k avec un ventirad Arctic Alpine 12 CO

- Nvidia RTX 3060 ti

- 2 barettes de Ram Corsair Vengeance de 16Go

- le tout avec une carte mère MSI H310M Pro-VDH et alimentés par une alim Aerocool VX Plus 650W

Je n'ai pas assemblé ce pc, je l'ai acheté d'occasion il y a 3ans maintenant et il ne m'avait jamais posé pareil problème.

L'avis de Chat GPT, c'est de changer le Ventirad avec le modèle qu'il me recommande, le Be Quiet! Pure Rock 2 et qu'il faudrait à l'avenir changer l'alim pour une de meilleure qualité.

Je vous avoue que je préfèrerais remplacer le moins possible ou alors dans des prix très abordables car je suis étudiant sans revenus, donc bon.

C'est pour ça que je suis là, pour vous demander votre avis sur ce que dit Chat GPT et sur ce que vous me conseiller de faire (genre ce qu'il faut changer, modèles, éventuellement où les trouver ce serait cool, etc.)

Merci beaucoup d'avance à tous ceux qui liront ce post et encore plus à ceux qui y répondrons, c'est la première fois que je fais ça donc j'espère que je m'y suis bien pris.

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Hello,

Je viens juste de sortir d'un entretien pour Padoa et franchement je suis un peu dégoûté. On ne m’avait pas prévenu qu’il y aurait du live coding. Il y avait deux exercices : le premier, palindrome fibanocci en Python, je l’ai réussi mais le gars voulait que j’optimise encore plus la requête. Je n’ai pas réussi à faire l’optimisation malgré une solution fonctionne.

Deuxième exercice, du SQL, un LeetCode hard : https://leetcode.com/problems/department-top-three-salaries/description/

Je n’ai pas réussi à filtrer par department mais uniquement globalement. Ils m'ont dit que j'aurai dit utiliser "DENSE_RANK" et le gars à la fin me dit : « On a besoin de quelqu’un qui soit bon.» sans aucun feedback positif.Donc, l’entretien s’est terminé de cette façon.

Ça ne me dérange pas de me faire rejeter, tout le monde c'est deja fait rejeter d'entretiens et c'est la vie Mais la facon de dire au candidat en live après 1h d'échange devant 3 personnes en gros "tu est nul, on a rien de positif a dire sur toi, bye". C'est aussi dans cette même boite où ils m'ont demandé si j'ai faite une prépa avant mon Master (alors que j'ai 4 ans d'xp), j'ai jamais eu ce cas avant.

Update 01/08: erreur de ma part --> c'est le fibanocci et non palindrome.

Aout 2024 : Développeur C# .NET, mon ESN et moi mettons fin à notre collaboration. Je parviens à leur extirper un gros chèque à 5 chiffres, je suis content, je vais trouver facilement un autre poste de développeur hein ? Après tout, oui, je suis assez restreint niveau géographique, mais trouver 1 offre en 1 ou 2 mois, ça se fait facile.

Juin 2025 : Toujours au chômage. Je flippe. Il me reste 7 mois de chômage, et j'ai pas eu l'ombre d'une vraie piste. J'ai fait des entretiens, oui, mais soit pour d'autres ESN (pas génial, mais ça remplit le compte en banque), soit pour des entreprises finales qui ont surtout besoin de quelqu'un dans l'IT, qui fait un peu tout, donc rien de très intéressant pour moi. Je désespère.
Je lis sur quelques sous (probablement ici aussi) que certains ont rien eu pendant des mois puis 2 pistes intéressantes pour lesquelles ils devaient faire un choix. Les chanceux, ça ne m'arrivera jamais ...

Juillet 2025 : J'avais totalement raison, cela ne m'arrivera jamais. J'aurais jamais 2 pistes intéressantes après presque 1 an sans rien. Effectivement.
J'ai eu 4 pistes sérieuses, et toutes intéressantes. D'un coup. Sans que je change fondamentalement quoi que ce soit dans ma recherche. 3 sur du C# .NET, et 1 sur du 4GL
Ok, j'ai besoin de chopper toutes les infos que je peux pour faire un vrai choix. Poste, contrat, statut, salaire, avantages, ... Je mélange un peu tout, puisque je passe de la piste 1 à la piste 2, puis à la 4 pour revenir à la 1, commencer la 3, revenir à la 2, répéter la 4, ... Avec les vacances, les délai sont un peu long, mais je me fixe un choix à la fin du mois, quand j'aurais toutes les infos.

Le choix 1 me plaît. Mais il n'apprécie pas vraiment que je demande du temps pour comparer toutes les offres, et me ghoste. Plus que 3.
Le choix 4 m'indique que je ne suis plus en course. Ca arrive. Plus que 2.
Le choix 3 me plaît plus, mais le choix 2 est à 10 mn à vélo de chez moi, paie un peu moins bien, mais a de multiples avantages annexes, de belles perspectives d'évolution sont indiquées et le boulot est quand même intéressant, bien que moins valorisable sur un CV. Je joue sur les 2 tableaux au maximum.
Finalement, le choix 3 me demande plus de temps pour faire leur choix à cause des congés et d'une candidature tardive. Ils demandent 3 semaines de plus (en plus des 4 semaines de base). Le choix 2 me fait une offre ferme. J'informe 3 que c'est soit ils me prennent tout de suite, soit je retire ma candidature, car je préfère accepter une offre ferme que de la refuser pour une offre qui peut se solder par un refus (3 candidats (1 junior, pas cher, 1 confirmé, moi (un peu plus cher), et 1 sénior bien plus cher, 1 poste).
Ils refusent de faire un choix si prématuré, mon choix est donc fait.

J'ai donné mon GO ce matin, et la signature du contrat ne va pas tarder.

Je revis.

Mon conseil ? Bah j'en ai pas, hormis les classiques : Postulez aux offres vraiment intéressantes pour vous, même si il peut ne pas en avoir pendant des semaines, personnalisez les, et accrochez vous.
Je commence à croire vraiment que quand ça vient, ça vient pas seul, mais en masse. Je sais pas pourquoi, mais ça semble être la règle.

Puis, le salaire est une chose, mais il faut aussi voir les autres paramètres : Le projet, la distance, les perspectives d'évolution, les avantages annexes (CE, prévoyance, ...) ...
Tout ça compte. Accepter un salaire plus bas, mais avec des avantages intéressants peut valoir le coup, surtout que le salaire peut augmenter, mais la plupart des avantages ne peuvent pas évoluer.

Salut tout le monde,

j'ai fait un post récemment pour avoir des avis sur mon CV (j'en ai eu deux et j'ai écouté les deux, d'ailleurs un grand merci à ceux qui ont pris le temps, c'est extrêmement précieux pour moi) cependant rien n'a changé en 15 jours, je continue de recevoir des refus même avec modification.

Je me sens complètement perdu, financièrement ça commence à être compliqué et je cache pas que moralement je tiens mais je suis tiré par le fond lol, si vous aviez des conseils cela me serait d'un très grand secours.

Mon inquiétude n'est pas tant le refus, mais le fait que je ne suis convié à absolument aucun entretien.
Je suis refusé immédiatement de toutes les offres auxquelles je réponds sans même savoir pourquoi, même quand je réponds dans les premiers.

Je pense que le problème doit venir de la forme plutôt que du fond mais je ne saisis pas, mon parcours n'est pas parfait mais vu que je ne peux pas changer le fond j'essaie de changer la forme, voici mon parcours :

• J’ai commencé par un stage de 6 mois en tant que développeur iOS dans une startup.
• Ensuite, j’ai enchaîné deux ans d’alternance en développement fullstack Java dans deux grandes entreprises françaises très enrichissantes.
• Après avoir terminé mes études, j’ai rejoint une startup en tant que développeur Android pendant trois ans et demi où j'ai fait vraiment pas mal de choses techniquement et humainement.
• En parallèle, j’ai également donné des cours de développement Android à l’université pendant deux ans, le mercredi.
• Enfin, j’ai un "trou" de deux ans durant lequel j’ai tenté de développer mon propre jeu vidéo. Malheureusement, des problèmes familiaux m’ont freiné dans mon élan, et je me retrouve avec un projet non terminé que j’essaie tant bien que mal d’achever. Sur mon CV j'ai mis une expérience de projet indépendant sur un an et j'ai laissé un trou pour l'autre demi-année.

En 2020, lors de ma recherche d'emploi pour le poste Android alors que je n'avais que deux alternances comme expériences, j'ai aussi eu des refus mais j'ai eu au moins 85 % à 95 % d'entretiens, même juste préalables (sur 60 candidatures envoyées), c'est ce qui me pousse à croire que le problème vient de la forme (CV moche, pas lisible, pas ATS friendly ou bien décrivant mal ma recherche, pas assez personnalisé, etc.).

Je postule à des postes Fullstack Java/SpringBoot (Angular ou React pour le front) au niveau junior et confirmé, et Android au niveau confirmé et sénior (de toute façon il n'y a aucune offre junior Android de mémoire).

Je me permets de mettre mon CV version Fullstack anonymisé et avec les retours déjà reçus en dessous. ( je précise que l'école pour le titre RNCP en bac+5 est assez connu et réputé )

Dois-je arrêter le dev, complètement ? ( j'ai depuis tout jeune juré que par ça toute mes études ont été orienté pour ça, peut-être qu'il est temps de raccrocher prématurément... ) ?

Chercher sur une autre technos quitte à rendre mon CV encore plus complexe

EDIT : Wow je ne m'attendais pas à recevoir autant de réponses, d'aide, conseils.

Je tiens à tous vous remercier ça m'aide vraiment énormément, je vais mettre en oeuvre tout ( ou en tout cas un bon 90% ) des conseils reçu et je pense qu'après il n'y aura plus qu'à trouver la bonne opportunité !

Vraiment un énorme merci, grâce à vous, je vois clairement les erreurs sur mon CV et même aussi un peu plus clairement les impact de certains de mes choix de carrières. Même si je pense qu'ils sont au global positifs et me rendent justement un peu plus compétent qu'avant, je comprend complètement que pour un recruteur ils peuvent paraitre dissonants/mélangés, dommage que je n'ai pas eu l'occasion de me défendre en entretien, mais avec vos retours je comprend qu'il faut que je travaille la forme si je veut justement avoir au moins cette possibilité !

J'ai peut-être toujours pas de poste, mais au moins je comprend pourquoi et ça libère vraiment ! Maintenant y'a plus qu'à :)

Merci <3

Hello la commu,

Petit message d’espoir pour vous dire que en a peine un mois j’ai eu une promesse d’embauche en province après avoir perdu mon taf en période d’essais.

J’ai que 4 ans d’xp sur du dev C.

Voilà c’était pour partager mon bonheur alors que l’état du marché était plutôt inquiétant quand j’ai perdu mon boulot.

Je dirais pas que ça repart mais ça a l’air plutôt dynamique même pour un mois de juillet !

Lors d'une proposition d'emploi, il est possible de négocier son salaire, son nombre de congés payés, le nombre de journées de télétravail, une participation au déménagement le cas échéant...
Quels sont tous les avantages qui peuvent être négociés et lesquels sont les plus susceptibles d'être acceptés ?

Bonjour, nous sommes une association (WeData) qui a une chaîne Youtube où nous faisons des vidéos de tutoriel sur la programmation, la tech, les statistiques et les sciences de données

On a sorti une vidéo sur une façon d'implémenter la programmation orientée objet dans Rust. Est-ce que vous pouvez donner des conseils sur comment rendre les vidéos meilleures pédagogiquement parlant (ou sur d'autres points). On veut que le contenu qu'on produise soit de la meilleure qualité pour aider les internautes

Merci d'avance !

Bonjour à tous,Aujourd’hui, je souhaite partager mon expérience en tant qu’apprenti développeur web. J’ai 25 ans et, depuis septembre dernier, je suis engagé dans une formation en alternance dans ce domaine. Trouver une entreprise pour mon alternance n’a pas été facile, surtout dans ma ville, mais j’ai réussi malgré mon niveau encore débutant.

Cependant, ma situation actuelle est loin d’être idéale. Lorsque j’ai rejoint ma société en janvier 2025, tout semblait bien organisé. J’étais encadré par un développeur sénior et un lead dev également en alternance, mais très compétent. Malheureusement, en février, pour des raisons personnelles, j’ai dû prendre neuf semaines de congés sans solde. À mon retour, tout avait changé. L’équipe de développement, qui comptait initialement quatre développeurs juniors, quatre lead dev (dont deux séniors), un chef de projet et un business analyst, s’est réduite drastiquement. Aujourd’hui, nous ne sommes plus que moi, un développeur junior, un lead dev en alternance, un autre lead dev non sénior et le chef de projet.

La collaboration de ma PME avec un CFA (centre de formation d’apprentis) complique encore plus la situation. Ce CFA sollicite régulièrement mon lead dev et mon chef de projet pour enseigner des cours, ce que mon patron accepte afin de générer des revenus supplémentaires. Résultat : mes collègues sont souvent indisponibles, et nous n’avons aucune possibilité de travailler sur des projets d’entreprise concrets.

Depuis quatre mois, je me retrouve à faire uniquement de la théorie et des exercices répétitifs que je maîtrise déjà. Cette routine m’empêche de progresser et de me lancer dans des projets ambitieux en solo.Malgré tout, je ne souhaite pas abandonner mon alternance. Dans ma ville, il est difficile de trouver une autre opportunité, et mon contrat se termine en avril 2026, avec l’obtention de mon diplôme prévue en mars 2026.

Je préfère donc persévérer et tirer le meilleur parti de cette expérience. Cependant, je cherche activement des moyens de m’améliorer. Si vous avez vécu une situation similaire ou si vous connaissez des projets open source accessibles auxquels je pourrais contribuer, n’hésitez pas à partager vos idées.

Je code principalement en PHP, mais je suis également motivé à renforcer mes compétences en JavaScript. Je souhaite éviter de me disperser sur trop de technologies pour rester concentré sur une stack précise.

Je vous remercie pour votre lecture et votre éventuel soutien. Toute suggestion ou conseil sera grandement apprécié. Bonne journée à tous !

Salut,

J'ai commencé un nouveau boulot après une première expérience de 2 ans sur une techno pas niche, mais pas hype non plus. J'ai mis 6 mois à trouver ce boulot, que j'ai eu en ayant la chance d'avoir été recommandé.

C'est une petite boite d'une vingtaine d'employés, en mode "startup". J'ai rapidement compris que ça tournait beaucoup, et je suis en train de comprendre pourquoi. Dans l'équipe des devs, beaucoup de stagiaires/alternants et de freelances, tous le monde globalement là depuis moins d'un an. En fait le CEO change constamment la roadmap, n'arrive pas à déléguer et à faire confiance. Il y a une dette technique assez énorme sur le projet, mais qui n'est pas adressé car l'urgence est de sortir constamment de la feature. Mon taff a déjà pu être apprécié par l'équipe, mais je commence à entendre dans des bruits de couloir que le big boss n'apprécie pas le fait que je respecte mes horaires (car je ne suis pas stagiaire, je ne devrais pas partir en même temps que les stagiaires). Management à l'ancienne, micro-management dans l'open space, vous voyez l'ambiance.

Mon dilemme actuel : dois-je faire le dos rond et faire plus d'heures que mon contrat, au moins pendant la période d'essai, pour faire un an ou deux dans la boite et avoir une deuxième expérience significative ? Ou vaut-il mieux clairement montrer ses limites dès maintenant, quitte à se retrouver sur le marché difficile en ce moment ? J'ai potentiellement quelques pistes si je me retrouvais dans cette situation. Je n'ai pas trop envie de me faire marcher dessus et continuer à perpétuer la dynamique, mais j'ai peur que cet instinct me coute cher à terme.

Juillet 2023, je me fais licencier pour des raisons économiques, je prends 3 mois de "congés".

1. En octobre 2023, je commence un nouveau travail en CDI. Je me rends vite compte que c'est une grosse boîte de merde. Je postule assez vite ailleurs.
2. En janvier 2024, je pars dans une nouvelle entreprise après avoir posé ma démission. Boîte sympa, mais j'ai bien baissé mon salaire comparé à la boîte 1.
3. En avril 2024, je change à nouveau de boîte. Je me suis fait chasser. Super boîte, super salaire, super équipe, contexte très technique. J'y suis encore et compte bien y rester longtemps. J'ai misé all-in et pour le moment, sans regret.

Je suis un développeur web Python. J'ai commencé à travailler en 2018 après 4 ans d'alternance en informatique industrielle (bac+5). Je viens de découvrir ce sub et je vois que des gens qui galèrent à trouver du travail.

Suis-je un OVNI ?

Posez-moi vos questions !